人力资源外包解决方案
发布者: 发布时间:2012/12/27 阅读:118

人力资源外包解决方案

各位领导你们好:

首先感谢贵公司对我们的信任,为能与贵公司的合作取得圆满成功,为了使贵公司能充分了解我公司概况以及对劳务派遣合作项目的服务措施,我们现提供服务方案,供贵公司抉择:

客户用工风险

劳动合同风险

    《劳动合同法》第57条:劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。成立前应具有当地行政主管部门颁发的许可证(具有行政主管部门批准资质,工商机关注册许可经营的劳务派遣单位是用工单位降低用工风险的首选)。

《劳动合同法》第7条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第14条:……用人单位自用工之日满一年起不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    《劳动合同法》第85条:用人单位与劳动者一旦订立无固定期限的劳动合同,没有法律规定的可以解除劳动合同的情形,用人单位无法辞退劳动者,否则,违法辞退要支付2倍的经济补偿金。

    《劳动合同法》第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

    《劳动合同法》第14条规定:连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同的,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须同意。

工资支付风险

    《劳动争议调解仲裁法》第16条:因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

    《劳动争议调解仲裁法》第53条:劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

企业裁员风险

    国务院规定:企业需要裁减人员20人以上,或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上,需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。

工伤赔付风险

《工伤保险条例》规定由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

我的服务项目给客户带来的价值

控制运营成本

    承担部分人力资源部门的职能,提高企业人力资源部门的运营效率。

    整合内部信息资源,降低客户使用人才的间接成本。

使人力资源管理费用更为明晰、可控。

成为企业核心机构——人力资源部门依托的平台

    提高业务处理效率,降低业务操作人员的工作强度。

    使企业全身心的投入进自己的经营活动中。

帮助其提升公司员工的满意度和留任率。

为企业提供专业、有效的员工招聘录用、薪酬制定、岗前劳资双方权利及义务、社会保险缴纳政策、相关法律法规等咨询服务。

企业的切身好处

     突破人员编制困扰  选人用人科学灵活

用工成本大大降低  劳动效率显著提高

人际关系更加简单  纠纷处理更富人性化

规范用工管理,帮助客户控制用工风险

    劳务派遣服务、人力资源外包服务

    劳务派遣服务基于九江智德人力资源有限公司的劳务派遣综合管理信息平台,集派遣员工劳动合同、员工工资、社会保险等管理功能于一身,同时规避用工风险及政策风险,使企业真正实现灵活用工、弹性用工管理。

人事外包通俗的讲就是人力资源公司成为“服务单位的人力资源部”。他是将企事业单位的非核心、长期设置的工作岗位外包给专业的人力资源公司,由专业的人力资源公司提供:发布岗位招聘信息、公正的进行笔试、面试考核、体检、录用、签订劳动合同、培训、上岗至工作后工资和福利发放、考核、社会保险缴纳等系统化、专业化的人力资源“一条龙”服务。

劳动合同管理

   依法与派遣员工签订劳动合同》。    

   办理员工招聘、录用、社会保险接转、参保、缴纳和退工手续。

   员工档案管理。

薪酬核算与发放  

   为派遣员工计算总收入和净收入,并支付净工资。

   以电子支付方式将净工资划拨到派遣员工的银行帐户。

   为派遣员工提供网络和手机短信形式的工资单。

社保福利及税收管理

为派遣员工在国家社会保障机构缴纳社保险。

根据国家有关规定,帮助客户为其派遣员工代扣代缴个人所得税。

员工管理

所有的规章制度(只要是公司需要的并符合实际的,如员工手册等)依法拟订、沟通协调、培训。

智德公司作为劳动者法律上的用人单位,负责处理派遣员工在用工单位的劳动争议,减少用工单位劳动法律风险。

依托智德公司的良好平台,提供对派遣员工关爱和人性化的日常管理服务。

客户可以承受的价格

员工工资在同工同酬基础上,实现市场化的员工工资标准

     劳务派遣服务费

65//月(不足一月按一个月计算)

不包括派遣员工工资和法定应缴社会保险中用工单位缴费金额。

     人力资源外包服务

服务岗位单价(当月外包岗位工资总额)的20%支付人力资源外包服务费(不足一月按一个月计算)。

    我们可以使您节省大量的员工管理的精力和用工风险,而所需的服务费用相对来说则是微不足道的。

     我们提供员工工资、社保费、派遣服务费的专用发票。

 

服务理念:依托智诚,成就您的辉煌!

 
 

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