劳务派遣对用工单位的好处
发布者: 发布时间:2012/12/28 阅读:489

 
劳务派遣对用工单位的好处
 
 
    实行劳务派遣可以最大限度减少企业的工作负担,理顺劳务关系,规范用工行为,使用人单位的决策团队能够集中精力投入到市场竞争和发展战略之中。

  (1)减轻负担。用工单位实行劳务派遣后,对派遣人员只使用不管理,减少了日常人力资源管理的繁琐事务。因劳动关系不在用人单位,避免了企业职工事事依赖原企业并与原企业员工待遇相攀比的传统观念,可有效保证用工单位职工队伍的稳定,减轻企业领导层的工作负担。


  (2)降低成本。派遣员工工资是以市场价格确定工资标准,自主调整并区别于本企业员工多年形成的福利待遇。对于工效挂钩企业,派遣人员的薪金是在劳务费用项下支付并计入成本的,不占用本企业工资总额核定比例和基数。综合以上各因素,用工单位对派遣员工的费用支出比原在编员工的费用支出大大降低。
      《江西省农民工权益保护办法》第十四条 用人单位和与其形成劳动关系的农民工应当依法参加当地企业职工各项社会保险,并按规定缴纳社会保险费。劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的,由劳务派遣组织和农民工按照劳务派遣组织所在地社会保险的有关规定参加社会保险,缴纳社会保险费
     (3)分担风险。因劳动关系在派遣公司,如发生工伤事故,其伤亡指标属于派遣公司。另外,如发生劳动争议,其争议的主体是派遣公司与派遣人员,为用工单位稳定职工队伍和人力资源管理分担很多风险和责任。

  (4)管理便捷。用工单位实行劳务派遣后,不用对派遣人员进行主体行为劳动管理,只要求派遣人员遵守用工单位规章制度,业务流程和操作规程及相关纪律规定。用人单位可根据生产工作需要,与派遣公司约定用人数量和素质要求,不需办理终止,招录手续,随时用工随时与派遣组织签约,对用工单位来讲是管理便捷,机动灵活的用人方式。


  (5)避免纠纷。当派遣员工因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣组织处理,避免了用工单位与劳务人员之间的劳动争议和纠纷。


  (6)规范管理。九江智德人力资源有限公司是依据《公司法》、《劳动合同法》注册的服务型经济组织,直接受劳动行政部门的监督检查。劳资双方(即:智德公司与派遣员工)及用工单位必须认真履行劳动法律法规,签订劳动合同,缴纳社会保险,保障工资福利待遇等,使其劳动者的合法权益不受侵害。实践证明,劳务派遣这一新型的用工形式起到了规范用工管理的作用。
 
 

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