劳务派遣规避风险与优势
发布者: 发布时间:2012/12/28 阅读:560

劳务派遣规避风险与优势
 
☆ 劳务派遣是一种新型的、有效的人力资源运营方案。
☆ 劳务派遣是低成本优化人力资源服务的策略。
☆ 劳务派遣的特点是劳动使用与管理相分离,劳务派遣公司雇佣工人但不使用工人,用人单位使用工人但不雇佣工人,真正实现了“用人不管人,增效不增支”。
 
用工单位实行劳务派遣的优势
一:有利于规避以下风险
1、劳动年检需要准确提供用工规范等较为繁琐的依据文件
2、有可能意外地收到劳务保障部门的检查单,因劳动纠纷,收到劳动仲裁部门的诉讼函,需大量精力人力物力解决问题。
3、与员工直接签定劳动合同,法律责任较大
4、企业内部HR需花费大量的时间和精力与外界特别是与政府进行沟通
二:有利于简化以下流程
用人单位直接管理需要联络沟通的部门和环节
1、劳务保障行政部门
2、人事行政部门
3、公办职业介绍服务机构
4、公办人才交流服务机构
5、社会保险基金服务机构
6、商业保险公司
7、教育培训机构
8、技能鉴定机构
9、社会治安部门
10、员工住宿物业管理部门
三:有利于降低以下管理费用
用人单位直接管理需考虑的费用因素
1、人事工作人员的工资、保险和福利;
2、人事工作的人员选拔和培训;
3、办公场地和设施;
4、管理软件;
5、交通、通信;
6、效率损耗。
四:有利于节省以下办事时间
1、到劳动或人事部门办理员工录用、离职、档案转移、政审、职称评定、外省市员工人事手续等至少1-2天(通过电子邮件和传真传递需求文件至红旗公司 5分钟)
2、到社保中心办理员工缴纳、转移和结算社保、医保,公积金手续至少1-2天(智德公司服务上门,确认需求服务,交递有关手续和结算文件 5分钟)
3、到有关部门接受劳动人事法律法规政策培训至少1-2天(智德公司与政府沟通快捷的优势,可在短时间知晓新政策变化 5分钟)
五:有利于提高生产部门和员工以下满意度
1、增减人员程序复杂,用工不灵活
2、需要花精力进行人员得选和岗位前教育
3、生产部门需要加强对员工思想动态的了解和掌控
4、员工按用人单位薪酬拿工资
 
 

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